La un anumit nivel de ocupare al poziţiilor în arborele binar al fiecărui Colaborator/Cumpărător se acorda bonificări PP. 
Dreptul la bonificare poate fi pasiv sau activ. Dreptul la bonificare este activat automat dacă numărul de PPA-uri al Colaboratorului/Cumpărător este mai mare sau egal cu numărul de bonificări PP pentru acelaşi ID. Când numărul de BPP-uri depăşeşte numărul de PPA-uri,  acel Colaborator/Cumpărător după plata comisionului SCNet pentru nivelul de ocupare a arborelui binar de 2-2, reprezintă bonificarea PP pasivă. Toate comisioanele următoare sunt la fel pasive – se calculează, apar în lista comisioanelor SCNet evidenţiate prin culoare diferită, nu se adună în suma totală a comisioanelor SCNet şi nu se pot folosi până în momentul când bonificaţia PP nu se activează. Bonificaţia PP se activează după ce Colaboratorul/Cumpărător are un nou PPA  sau noi PPA-ur  oriunde în poziţiile de bonificare ale arborelui binar  naţional sau internaţional. În acel moment se activează şi toate celelalte comisioane SCNet pasive şi Colaboratorul/Cumpărător se poate  folosi de ele. 
Pentru bonificarea PP activă sunt valabile aceleaşi reguli ca şi pentru PPA în afară de:

• Pentru bonificarea PP nu se calculează voucher la capătul ciclului.
• Bonificarea PP nu se adună în unităţi de carieră.

Reguli pentru aprobarea de bonificări PP sunt prezentate în tabelul 6.

•  Bonificare Naţională PP

Bonificarea PP alocată Colaboratorului/Cumpărător se poate distribui oricărui ID care este poziţionat în arborele binar a statului în care s-a realizat + arborele naţional.

•  Bonificare Personală PP

Bonificarea PP alocată Colaboratorului/Cumpărător o distribuie singur Colaboratorul/Cumpărător în arborele său binar sau sub orice bonificare PP a sa.

•  Bonificare Internaţională PP

Bonificarea PP alocată Colaboratorului/Cumpărător se distribuie la orice ID poziţionat  în arborele binar a oricărui stat unde SCNet este înregistrat. Bonificările internaţionale PP se distribuie în arborele binar al diferitor state, proporţional producţiei de PP-uri în acele state.

•  Bonificarea PP pentru Clasa economică superioară

Prin completarea de Pozitii în arborele binar aferent unei categorii comerciale până la nivelul terminării ciclului în acea categorie comercială conform tabelului 6, Colaboratorului/Cumpărător care a realizat aceasta se acordă  o bonificare PP corespunzătoare categoriei comerciale superioare.

Tabelul 6

E. Sistemul de carieră

Perioada de lucru:

Perioada de lucru în sistemul SCNet este de 6 luni.Anul este împărţit în două perioade. Prima de la 1 ianuarie pină la 30 iunie şi a doua de la 1 iulie la 31 decembrie. Unităţile directe de carieră se transferă în perioada de lucru următoare iar unităţile de cariera de grup se reseteaza la zero.

Unităţi de carieră:

Unităţile de carieră se contabilizează cu ocazia introducerii Poziţiilor în arborele binar al claselor economice.Poziţia în arborele binar poartă un număr diferit de unităţi de carieră, in  funcţie de clasa economică în arborele căreia este plasat, şi anume:

Tabelul  7

1. Unitatea directă de carieră:

Se calculeaza când în arborele binar se introduce pozitia Colaboratorului direct/Cumparator.

2. Unitatea indirectă de carieră:

Se calculeaza când în arborele binar se introduce pozitia oricarui Colaborator indirect indiferent de adâncimea structurii.

3. Unităţi totale:

Unităţile totale reprezintă suma unităţilor directe şi indirecte.

Comisioanele din carieră se calculeaza Colaboratorului/Cumparator întotdeauna in functie de pozitia de cariera conform tabelului 8:

Tabelul  8

1. Bonificare suprapusă directă:

Se calculează în contul Colaboratorului/Cumpărător, ca procent din toate comisioanele de echilibru ale directilor lui, conform Tabelului 10.

2. Bonificare suprapusă indirectă:

Se calculează în contul Colaboratorului/Cumpărător, ca procent din toate comisioanele de echilibru ale indirectilor lui (de la treapta a-2-a si mai departe in adancimea retelei), daca exista diferenta in pozitia de cariera, conform Tabelului 10.

PREMII:

• Ceas personalizat SCNet pentru 300 unităţi directe.

• Calculator Laptop pentru 1000 unităţi directe.

MENTIUNI:

Pentru creşterea poziţiei in carieră se acorda insigna de aur SCNet cu numărul corespunzător de briliante. Insignele sunt temporare până la realizarea poziţiei 7. La realizarea poziţiei 7 Colaboratorul/Cumpărător retine  insigna definitiv.
Începând din poziţia 5 fiecărui Colaborator/Cumpărător i se atribuie sume pentru întreţinerea propriului birou SCNet, iar de la poziţia 6 pentru cumpărarea de autoturism, si anume:

Tabelul 9

• Cariera:

Cariera în sistemul SCNet are 7 poziţii de bază şi alte 10 ulterioare celei de 7. Cariera este cumulativă, odată atinsă poziţia de carieră rămâne atâta timp cât Colaboratorul/Cumpărător este înregistrat în sistemul SCNet. Unităţile de carieră se acumulează pe parcursul perioadei de lucru. La trecerea pe un nivel superior de carieră pentru contabilizarea numărului necesar de unităţi de la cea mai productivă ramură a arborelui în structura Colaboratorului/Cumpărător se calculează maxim 80% din numărul total de unităţi de grup care este necesar pentru acel nivel de carieră. Restul de 20% trebuie să conţină suma unităţilor celorlalte ramuri din structură.
După expirarea perioadei de lucru, în perioada următoare se transferă doar unităţile directe până la maxim de 2000.
Pe lângă cele menţionate, condiţiile pentru accederea la poziţiile de carieră, de bază, sunt prezentate în tabelul 10.

Tabelul 10

• CARIERA INTERNAŢIONALĂ

După poziţia  7 a carierei urmează alte 10 poziţii notate cu 7.1 până la 7.10. Cariera internaţionala se achită din fondurile ce se acumulează la nivel internaţinal în suma de 1 € per unitate. Suma acumulată este împărţită în 10 parţi egale – fracţiuni.
Poziţia 7.1: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe poziţia 7 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7. Colaboratorul din poziţia 7.1 participă la împărţirea  fracţiunii I cu toţi ceilalti Colaboratori din toate statele care au aceiaşi pozitie de carieră.
Poziţia 7.2: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe 7.1 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7.1. Colaboratorul din poziţia 7.2 participă la împărţirea fracţiunii I cu toţi colaboratorii care au nivelul 7.1 şi împărţirea  fracţiunii II cu toţi colaboratorii de nivelul 7.2.
Poziţia 7.3: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe 7.2 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7.2. Colaboratorul în poziţia 7.3 participă la împărţirea fracţiunii I, II si III.
Poziţia 7.4: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe 7.3 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7.3 si un alt colaborator în altă ramură a structurii in pozitia 7. Participă conform principiilor mai sus enunţate la împărţirea fracţiunii I, II, III si IV.
Poziţiile 7.5, 7.6 se realizează ca şi poziţiile 7.2 si 7.3. cu creşterea poziţiei se măreşte şi numărul fracţiunilor ce se împarte.
Poziţia 7.7: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe 7.6 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7.6 si în alte doua ramuri diferite a structurii sale cate unul in pozitia 7. Atunci participa la împărţirea fracţiunilor din 7 fracţiuni.
Poziţia 7.8 si Poziţia 7.9se realizează ca şi poziţiile 7.5 si 7.6  şi participa la împărţirea de mijloace corespunzătoare a numărului de fracţiuni.
Poziţia 7.10: se realizează atunci când colaboratorul care se găseşte pe 7.9 are în structura sa un colaborator care a acces pe poziţia 7.9 si în alte trei ramuri diferite a structurii sale cate unul in pozitia 7. Atunci participa la împărţirea celor 10 fracţiuni.
Comisioanele internaţionale (poziţiile 7.1 până la 7.10) se comisioneaza lunar.

• SEMINARII – ŞCOLARIZAREA:

Participarea la seminarii de leader este legată de realizările în activitate a Colaboratorului/Cumpărător.

1. Seminar Leader I cu durata de 3 zile, condiţia de participare este schimbarea de poziţie de carieră de la 2 la 3. Se organizează după terminarea perioadei de lucru, in Romania.

2. Seminar Leader II cu durata de 5 zile, pentru colaboratorii care acced la poziţiile 4 sau 5. Se organizează după terminarea perioadei de lucru, in alt stat.

3. Seminar Leader III cu durata de 8 zile, pentru colaboratorii care acced la poziţiile 6 sau 7. Se organizează după terminarea perioadei de lucru, intr-o tara indepartata intr-un hotel de lux. Transport aerian.

Înregistraţi-vă gratuit acum! Click aici!